Sœur Margaret Fielding, RSHM, responsable de l’Institut
Paroles aux participants
C’est un plaisir pour moi de vous rencontrer alors que vous arrivez à la fin de votre cours de leadership collaboratif. Ce fut une merveilleuse initiative, Maria Teresa, de réunir nos sœurs du Portugal, du Brésil, du Mozambique, de France et même de notre noviciat( !) avec nos collaborateurs laïcs de divers groupes et œuvres de notre province portugaise. La diversité des origines et des expériences au sein du groupe a dû être très enrichissante et stimulante.
Je n’ai pas besoin de vous convaincre de l’importance de ce cours. Vous en avez fait l’expérience au cours de ces six derniers mois en apprenant à vous connaître, en partageant, en acquérant de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences et en sentant les liens entre vous grandir et s’approfondir – et maintenant vous êtes prêts à mettre en pratique tout ce que vous avez appris.
Le leadership pour la mission a toujours été une dimension importante de la formation et de la pratique du RSCM. Aujourd’hui, à une époque de changements rapides, son importance ne peut être surestimée. Fondé au milieu du XIXe siècle, les structures de notre Institut reflétaient celles de la société et de l’Église de l’époque : la direction était hiérarchisée. Au fur et à mesure que l’Institut grandissait et s’étendait à plusieurs pays, sa force ne provenait pas tant de cet ordre extérieur que de sa structure interne d’unité, sur laquelle le Père Gailhac insistait, une unité basée sur un esprit de foi et de confiance entre les sœurs et les responsables et entre les sœurs elles-mêmes. Cet esprit d’unité s’est perpétué tout au long de notre histoire.
Aujourd’hui, comme nous le savons, le leadership démocratiquement élu est la norme dans la société et, depuis le Concile Vatican II, l’image la plus acceptée de l’Église est le Peuple de Dieu, une communauté de disciples suivant Jésus. Le leadership dans notre Institut est compris comme le service des autres pour la construction de l’unité du corps, nécessitant la participation de tous les membres à travers un discernement personnel et communautaire, cherchant ensemble la volonté de Dieu pour le groupe. C’est le leadership collaboratif.
Le leadership collaboratif est essentiel aujourd’hui. Notre monde reconnaît de plus en plus – comme l’a montré la pandémie de Covid – que les gens dépendent les uns des autres et que, pour relever les grands défis de notre époque, nous sommes plus efficaces lorsque nous travaillons ensemble. Les problèmes tels que la santé mondiale, les inégalités, le changement climatique, etc. ne peuvent être résolus par les pays agissant seuls. La coopération internationale est de plus en plus nécessaire pour relever les défis d’aujourd’hui.
Notre monde est de plus en plus interconnecté, interdépendant et multiculturel, mais en même temps profondément divisé par l’inégalité, la discrimination et l’exclusion. Dans ce contexte, le leadership, pour être efficace, doit être inclusif et collaboratif. Les dirigeants chrétiens en particulier, qui s’engagent à transformer la société – le royaume de Dieu – doivent favoriser l’unité dans la diversité, jeter des ponts, s’engager dans des projets de collaboration, encourager les partenariats et les réseaux, joindre leurs voix à celles d’autres groupes lorsqu’ils s’élèvent contre les systèmes d’injustice et d’exclusion, et s’efforcer de rendre le monde meilleur. Sous la direction du Pape François, l’Église d’aujourd’hui est fermement orientée sur cette voie, une voie synodale, où tous ont une voix, tous sont appelés à prendre des responsabilités pour l’avenir de notre monde, tous sont invités à “oser rêver… oser créer quelque chose de nouveau” (Un temps pour changer p.18).
Nous, RSCM et collaborateurs laïcs, faisons partie de l’Église, avec sa portée mondiale. Nous ne sommes pas une entreprise ou une organisation multinationale, mais une communauté de foi, une communauté de disciples, de compagnons de route, de laïcs et de sœurs travaillant ensemble, marchant avec notre peuple, construisant des relations de compassion et de solidarité, de justice et de réconciliation. Notre mission est une mission partagée. Avec vous – nos collaborateurs laïcs, notre réseau mondial d’écoles, notre famille élargie et de nombreux autres groupes – nous poursuivons la mission du Christ afin que tous aient la vie. Vous partagez notre charisme et l’esprit de foi et de zèle de notre fondateur Jean Gailhac et de nos sœurs fondatrices, et beaucoup d’entre vous sont chargés de diriger nos écoles, nos centres sociaux, nos refuges, nos maisons de retraite et nos résidences communautaires. Dans un monde où l’individualisme et l’épanouissement personnel sont suivis avec beaucoup d’enthousiasme, votre leadership est, et doit être, celui du service. Nous sommes tous appelés à cela et à travailler ensemble, plutôt que de tomber dans la tentation de penser que nous pouvons tout faire seuls. ENSEMBLE NOUS SOMMES MEILLEURS – RSCM et les collaborateurs laïcs se soutiennent et s’enrichissent mutuellement, donnent et reçoivent les uns des autres et tendent la main à tous, en particulier à ceux qui sont en marge de la vie, ceux et celles qui sont perdus, blessés, exclus.
Nous collaborons avec les autres en marchant ensemble ” (Doc. Chapitre général 2019), comme nous l’avons affirmé dans notre récent document capitulaire. L’Esprit de Dieu nous appelle clairement à de nouvelles façons d’être ensemble dans notre monde d’aujourd’hui, et pour répondre à cet appel, nous avons besoin de cette unité, de cette foi et de cette confiance les unes dans les autres, confiance que le Père Gailhac demandait à nos premières sœurs … Nous avons besoin les uns des autres, pour rêver ensemble, pour discerner ensemble, et pour articuler une vision partagée de la mission basée sur les priorités de l’Évangile. Ensemble, nous pouvons réaliser le rêve de Dieu pour notre monde. C’est le leadership dont fait preuve le Pape François – comme on le voit dans son encyclique Fratelli Tutti où il partage sa vision de la société si profondément imprégnée de l’esprit de l’Évangile – son rêve de voir les gens partout devenir des sœurs et des frères les uns des autres, passant du conflit à la communion, construisant des ponts, créant une fraternité universelle (cf. FT216).
Nous collaborons avec d’autres, nous marchons ensemble”. Telle est, me semble-t-il, votre tâche – en tant que leaders actuels et futurs. En lisant votre brochure de formation, j’ai remarqué les différents aspects du leadership collaboratif qui y sont abordés : vision, créativité, flexibilité, confiance mutuelle, bonne communication, écoute, résolution des conflits. J’ai été particulièrement frappé par l’inclusion de l’Ubuntu – la philosophie africaine qui, me semble-t-il, résume ce qu’est la vie collaborative et le leadership collaboratif : “Je suis, parce que tu es”, nous partageons une humanité commune et nous nous épanouissons en tant qu’êtres humains lorsque nous sommes en bonne relation les uns avec les autres et avec toute la création.
Aujourd’hui est un jour de gratitude – et peut-être aussi de tristesse, car vous arrivez au terme de ce temps enrichissant passé ensemble. Vous avez été gratifiés et bénis au cours de ces 12 semaines. Je prie pour que vous entreteniez le feu qui s’est allumé dans vos cœurs, les convictions et les connaissances que vous avez acquises et les compétences que vous avez acquises – afin que vous puissiez mettre en pratique la forme de leadership à laquelle Dieu nous appelle à notre époque, une forme qui est collaborative et transformatrice pour vous-mêmes et qui contribue à la transformation de la société dans laquelle vous vivez .
Comme le pape François, qui ne renonce jamais à son rêve d’un monde meilleur, je prie pour que vous aussi, nos dirigeants d’aujourd’hui et de demain, ne renonciez pas à vos rêves mais travailliez à les réaliser, en faisant de notre monde d’aujourd’hui un lieu où tous peuvent avoir la vie, la vie dans sa plénitude. où “tous ont une place dans notre maison commune” (G.Ch.Doc. p.3).
Portugal, 07.07.2021
